Een arbeidsdeskundige is bij uitstek de persoon die u en uw (ex)werknemer kan helpen om antwoord te vinden op deze vragen. Nu ik alweer geruime tijd arbeidsdeskundige onderzoeken uitvoer, zowel bij werknemers in loondienst, als bij mensen met een tijdelijk dienstverband of uitzendkrachten, weet ik (werk)belasting en belastbaarheid bij elkaar te brengen en van daaruit zowel werknemers als werknemers te adviseren bij hun re-integratie inspanningen.
De arbeidsdeskundige start met het geven van antwoord op de volgende vragen:
Het startpunt van mijn onderzoek is de mens. Aandacht voor het individu. Wie is uw (ex)werknemer en wat belemmert haar of hem om weer aan het werk te gaan? Daarna richt ik mij op de informatie van de medisch adviseur, de bedrijfsarts en, als het er is, van het UWV. Het werkplekonderzoek, op locatie en tijdens de lockdown via videobellen, stelt mij in staat om een beeld te krijgen van het takenpakket en de belasting van de (ex)werknemer in zijn of haar werk. Dat beeld vergelijk ik met de belastbaarheidsgegevens die een medicus heeft vastgesteld. Die vergelijking resulteert dan in het antwoord op de vragen of het werk al dan niet passend is of passend kan worden gemaakt (1e Spoor). Dat passend maken kan overigens ook door herschikking van taken en door de inzet van (denk aan: ergonomische en vervoers-) voorzieningen. Ook het maken van een gefundeerd advies van de mogelijkheden in het 2e Spoor is bij mij in goede handen. Immers, naast de mogelijkheden binnen het 1e spoor onderzoek ik ook de opties in 2e spoor. In dat 2e spoor worden de mogelijkheden bij een nieuwe werkgever onderzocht. Ik ga daarbij uit van:
Mijn werk herkent u aan de;
Ik ben lid van de NVVA en geregistreerd bij de Stichting Register Arbeidsdeskundigen
Geinteresseerd? Neem contact met me op!
